Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Positive Veränderungen bewirken

 

Als weltweit führender Hersteller und Lieferant von Kabelmanagementlösungen erwarten Kunden aus allen Branchen von uns, dass wir nachhaltigere Qualitätsprodukte liefern. Wir nehmen diese Verantwortung ernst und sind entschlossen, unseren CO₂-Fußabdruck und anfallende Abfälle zu reduzieren.
Unser Streben nach Nachhaltigkeit entstammt in unserer Tradition, unseren Kunden leichte und effiziente Produktlösungen zu bieten.
Der Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung, die von motivierten Menschen vorangetrieben wird. Wir sind daher der festen Überzeugung, dass Möglichkeiten für Wachstum, Integration und Mitarbeiterengagement von grundlegender Bedeutung für den Erfolg unserer Unternehmensstrategie sind.

Unser Engagement

Als globales Unternehmen bekannt für exzellente Fertigung und zuverlässigen lokalen Vertrieb konzentriert sich HellermannTyton darauf, die von uns eingesetzten Ressourcen zu reduzieren und die Auswirkungen unseres Handelns auf die Umwelt zu minimieren.

Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit durch Produktinnovation und Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern zu steigern. Wir arbeiten daran, CO₂-neutral zu werden, unsere Mitarbeitenden zu motivieren und darin zu unterstützen, durch ihr Handeln einen positiven Beitrag zu einer nachhaltigeren Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Unsere Eckpfeiler

Wir unterstützen den Aufruf der Vereinten Nationen Ungleichheiten abzubauen, Gesundheit und Wohlbefinden zu verbessern und den Klimawandel zu bekämpfen, um unsere Umwelt zu schützen. Unser Nachhaltigkeitskonzept ist daher auf 11 der 17 UN-Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) ausgerichtet. Als weltweit tätiges Unternehmen verfolgen wir einen einheitlichen Ansatz zur Bewertung und Überprüfung unserer Fortschritte durch externe Ratings.

Unsere wichtigsten Nachhaltigkeitsziele auf einen Blick

• Minimierung unserer Umweltauswirkungen
• Bereitstellung von Teilen aus nachhaltigeren Materialien
• Förderung von Gleichberechtigung und Gemeinwohl
• Aufrechterhaltung hoher ethischer Unternehmensstandards
• Unterstützung unserer Kunden bei ihren Nachhaltigkeitsbestrebungen

_{Lesen Sie weiter, um mehr über konkrete Ziele und Maßnahmen zu erfahren.}

Produkt: Design für Effizienz und Kreislaufwirtschaft

Entwicklung für Effizienz und Kreislaufwirtschaft: Wir sind uns bewusst, dass jeder Beitrag zur Emissionsreduzierung durch Gewichtsreduzierung und geringeren Energieverbrauch langfristig zählt, ebenso wie das Design für die Wiederverwendung und die Verbesserung der Recyclingfähigkeit unserer Produkte am Ende ihrer Nutzungsdauer. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern sind wir zuversichtlich, dass wir uns auch weiterhin durch geringeres Gewicht, Design und Materialinnovationen auf Produktebene abheben werden.

Ziele im Fokusbereich Produkt

Geringere CO₂-Bilanz

• Förderung von umweltfreundlicheren Materialoptionen
• Weltweites Angebot an nachhaltigeren Produkten aus alternativen Materialien

Kreislaufwirtschaft

• Produkte mit erhöhtem Anteil an recyceltem Material
• Entwicklung eines Rückholkonzepts für Materialabschnitte

Planet: Umweltauswirkungen reduzieren

Auf dem Weg zu einen CO₂-neutralen Unternehmen: Spritzguss, Extrusion und Werkzeugfertigung sind energieintensiv. Die Nutzung erneuerbarer Energien ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie, die durch unsere Tätigkeit verursachten Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Wir sorgen dafür, die Effizienz von Technik und Produktionsanlagen zu maximieren und den Energie- und Materialverbrauch im gesamten Unternehmen zu minimieren.

Ziele im Fokusbereich Planet

Energieeffizienz

• Bis 2025 wollen wir mindestens 25 % unseres Stroms aus erneuerbaren Energien beziehen. Bis 2030 streben wir 100 % an.
• ISO 50001 Zertifizierung für 100% unserer Produktionsstandorte

Ressourceneffizienz

• 100% Zertifizierung unserer Produktionsstandorte erhalten die Zertifizierung nach ISO 14001
• Mindestens 30% recycelte Materialien in allen Kunststoffverpackungen
• Sukzessive Fortschritte bei der vollständigen Recycelbarkeit aller Verpackungsmaterialien
• Senken des Wasserverbrauchs an Standorten mit hohem Wasserrisiko und Förderung der 3R-Politik (reduce, reuse, recycle)
• Alle firmeneigenen PKWs sollen bis 2030 batteriebetrieben sein

Mensch: Förderung von Respekt und Chancen

Wir wissen, dass die Menschen, die bei HellermannTyton arbeiten, unser wertvollstes Kapital sind. Wir sind uns auch bewusst, dass das Streben nach mehr Nachhaltigkeit eine Kultur erfordert, in der unsere Mitarbeiter aktiv lernen, sich austauschen, zusammenarbeiten und heute Veränderungen umsetzen können, die zu einem besseren Morgen beitragen. Wir setzen uns daher für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Diskriminierung ist und an dem Respekt, Integration, Vielfalt und Integrität die Grundlage unseres täglichen Miteinanders bilden.

Ziele im Fokusbereich Mensch

Wachstum und Perspektiven

• Aufrechterhaltung eines weltweit hohen Mitarbeiterengagements
• Bereitstellung von Lernangeboten und Karrieremöglichkeiten für alle Beschäftigten 
• Mentorenprogramm und aktive Talentförderung

Diversität und Integration

• Priorisierung von Mitarbeitergesundheit, -sicherheit und -inklusion
• Zertifizierung aller unserer Produktionsstandorte nach ISO 45001
• Förderung von Wellbeing-Initiativen für eine gesunde Work-Life-Balance

Unternehmensführung: Vorantreiben ethischer Standards

Verantwortungsbewusstes Handeln in ökologischer, wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht ist integraler Bestandteil unseres Leitbildes und unserer Unternehmenskultur. Es ist ein Ausdruck unserer umweltpolitischen und gesellschaftlichen Verantwortung. Wir halten uns an hohe ethische Standards, respektieren die Menschenrechte und erwarten das Gleiche von unseren Lieferanten und Partnern. Unsere unternehmerischen Aktivitäten werden vom Top Management kontinuierlich überprüft.

Ziele im Fokusbereich Unternehmensführung

Ethik und Compliance

• Strukturen in der Unternehmensführung und Verantwortlichkeiten zum Nachverfolgen unserer Nachhaltigkeitsfortschritte
• Keine Vorfälle von Zwangsarbeit in unseren Betrieben und unserer Lieferkette
• Jährliche Schulungen zu unserem Verhaltenskodex für alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Beibehaltung eines unabhängigen Whistleblower-Meldesystems und einer Richtlinie gegen Vergeltungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass die Menschen das Vertrauen haben, ihre Bedenken zu äußern

Externe Bewertung

• Jährliche Bewertung durch die externen Ratingorganisationen CDP, EcoVadis und NQC