Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Positive Veränderungen bewirken

Als weltweit führender Hersteller und Lieferant von Kabelmanagementlösungen erwarten Kunden aus allen Branchen von uns, dass wir nachhaltige Qualitätsprodukte liefern. Wir nehmen diese Verantwortung ernst und sind entschlossen, unseren CO2-Fußabdruck und unseren Abfall zu reduzieren.
Unser Streben nach Nachhaltigkeit ist in unserer Tradition verwurzelt, unseren Kunden leichte und effiziente Produktlösungen zu bieten.
Der Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung, die von motivierten Menschen vorangetrieben wird. Wir sind daher der festen Überzeugung, dass der Erfolg unserer Strategie von grundlegender Bedeutung ist für Wachstum, Integration und Mitarbeiterengagement.

Unser Engagement

Als globales Unternehmen mit einem guten Ruf für exzellente Fertigung und zuverlässigen lokalen Vertrieb konzentriert sich HellermannTyton darauf, die von uns eingesetzten Ressourcen zu reduzieren und die Auswirkungen unseres Handelns auf die Umwelt zu minimieren. Unser Ziel ist es, 
Nachhaltigkeit durch Produktinnovation und Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern zu steigern. Wir arbeiten daran, CO2-neutral zu werden und unsere Mitarbeitenden zu motivieren und darin zu unterstützen, durch ihr Handeln einen positiven Beitrag zu einer nachhaltigen Umwelt und Gesellschaft zu leisten. 

Unsere Eckpfeiler

Wir unterstützen den Aufruf der Vereinten Nationen Ungerechtigkeiten abzubauen, Gesundheit und Wohlbefinden zu verbessern und den Klimawandel zu bekämpfen, mit dem Ziel unsere Umwelt zu schützen. Unser Nachhaltigkeitskonzept und unsere Strategie sind konkret auf 11 der 17 UN-Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) ausgerichtet. Als weltweit tätiges Unternehmen verfolgen wir einen einheitlichen Ansatz zur Bewertung und Überprüfung unserer Fortschritte durch externe Ratings.

Unsere wichtigsten Nachhaltigkeitsziele auf einen Blick

• Minimierung unserer Umweltbelastungen
• Bereitstellung von Teilen aus nachhaltigen Materialien
• Förderung von Gleichberechtigung und Gemeinwohl
• Aufrechterhaltung hoher ethischer Unternehmensstandards
• Unterstützung unserer Kunden bei ihren Nachhaltigkeitsbestreben.

_{Lesen Sie weiter, um mehr über konkrete Ziele und Maßnahmen zu erfahren}

Produkt: Design für Effizienz und Kreislaufwirtschaft

Entwicklung für Effizienz und Kreislaufwirtschaft: Wir sind uns bewusst, dass jeder Beitrag zur Emissionsreduzierung durch Gewichtsreduzierung und geringeren Energieverbrauch langfristig zählt, ebenso wie das Design für die Wiederverwendung und die Verbesserung der Recyclingfähigkeit unserer Produkte am Ende ihrer Nutzungsdauer. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern sind wir zuversichtlich, dass wir durch Gewichtsreduzierung, Design und Materialinnovation weiterhin die größten Unterschiede auf Produktebene machen werden.

Ziele im Fokusbereich Produkt

Geringere CO2-Bilanz

• Förderung von umweltfreundlicheren Materialoptionen
• Weltweites Angebot an nachhaltigen Produkten aus umweltfreundlichen Materialien

Kreislaufwirtschaft

• Produkte mit erhöhtem Anteil an recyceltem Material
• Entwicklung eines Service für die Rücknahme von Materialabfällen.

Planet: Umweltbelastungen reduzieren

Auf dem Weg zu einem CO2-neutralem Unternehmen: Spritzguss, Extrusion und Werkzeugfertigung sind energieintensiv. Die Nutzung erneuerbarer Energien ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie, die durch unsere Tätigkeit verursachten Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Wir sorgen dafür, die Effizienz von Technik und Produktionsanlagen zu maximieren und den Energie- und Materialverbrauch im gesamten Unternehmen zu minimieren.

Ziele im Fokusbereich Planet

Energieeffizienz

• Bis 2025 wollen wir mindestens 25 % unseres Stroms aus erneuerbaren Energien beziehen. Bis 2030 streben wir 100 % an.
• 100% unserer Produktionsstandorte sollen nach ISO 50001 zertifiziert werden.

Ressourceneffizienz

• 100% Zertifizierung aller unserer Produktionsstandorte nach ISO 45001
• Mindestens 30% recycelte Materialien in allen Kunststoffverpackungen
• Sukzessive Verbesserungen im Hinblick auf die vollständige Recycelbarkeit aller Verpackungsmaterialien
• Reduzierung des Wasserverbrauchs an Hochrisikostandorten und Förderung der 3R-Politik (reduce, re-use, recycle)
• Alle firmeneigenen PKWs sollen bis 2030 batteriebetrieben sein.

Mensch: Förderung von Respekt und Chancen

Wir wissen, dass die Menschen, die bei HellermannTyton arbeiten, unser wertvollstes Kapital sind. Wir sind uns auch bewusst, dass das Streben nach Nachhaltigkeit eine Kultur erfordert, in der unsere Mitarbeiter aktiv lernen, sich austauschen, zusammenarbeiten und heute Veränderungen umsetzen können, die zu einem besseren Morgen beitragen. Wir setzen uns daher für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Diskriminierung ist und in dem Respekt, Integration, Vielfalt und Integrität die Grundlage unseres täglichen Miteinanders bilden.

Ziele im Fokusbereich Mensch

Wachstum und Perspektiven

• Aufrechterhaltung eines weltweit hohen Mitarbeiterengagements
• Bereitstellung von Lern- und Karrieremöglichkeiten für alle Beschäftigten 
• Mentorenprogramm und aktive Talentförderung.

Diversität und Integration

• Priorisierung von Mitarbeitergesundheit, Sicherheit und Inklusion
• Zertifizierung aller unserer Produktionsstandorte nach ISO 45001
• Förderung von Wellbeing-Initiativen für eine gesunde Work-Life-Balance.

Unternehmensführung: Vorantreiben ethischer Standards

Verantwortungsbewusstes Handeln in ökologischer, wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht ist integraler Bestandteil unseres Leitbildes und unserer Unternehmenskultur. Es ist ein Ausdruck unserer umweltpolitischen und gesellschaftlichen Verantwortung. Wir halten uns an hohe ethische Standards, respektieren die Menschenrechte und erwarten das Gleiche von unseren Lieferanten und Partnern. Unsere unternehmerischen Aktivitäten werden vom Top Management kontinuierlich überprüft.

Ziele im Fokusbereich Unternehmensführung

Ethik und Compliance

• Strukturen in der Unternehmensführung und Rollenverteilung von Verantwortlichkeiten zum Nachverfolgen unserer Nachhaltigkeitsfortschritte
• Keine Zwangsarbeit in unseren Niederlassungen und unserer Lieferkette
• Jährliche Schulungen zu unserem Verhaltenskodex für alle fest Angestellten
• Beibehaltung eines unabhängigen Whistleblower-Meldesystems und einer Anti-Vergeltungspolitik, um sicherzustellen, dass die Menschen sich trauen, ihre Bedenken offen zu äußern.

Externe Sicherheit

• Jährliche Überprüfung im Rahmen von CDP, EcoVadis und NQC.